HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Talentmanagement (m/w/d)

SIGEL ist ein internationaler Premium-Markenanbieter von innovativen, designstarken Produkten sowie digitalen Lösungen mit höchstem Mehrwert für die Bedürfnisse der Menschen in modernen Büro- und Arbeitswelten. Wir unterstützen Menschen einfacher und angenehmer zu arbeiten und ihre Potenziale im Unternehmen besser zu entfalten. Unsere Innovationen steigern die Effizienz, Motivation und Kreativität eines jeden Einzelnen bei der täglichen Arbeit und schaffen ein inspirierendes Umfeld für Spitzenleistungen.

WIR GESTALTEN VERÄNDERUNG – MIT DIR als

HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Talentmanagement (m/w/d)

Das erwartet dich:

• Mitwirkung in der operativen Personalarbeit von A-Z sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen HR relevanten Angelegenheiten
• Aufbau eines ganzheitlichen, zielgruppenspezifischen Personalentwicklungskonzepts mit den Bereichen Kompetenzmanagement, Potenzialvalidierung, Talent Management & Development
• Konzeption, Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung einer digitalen Lernumgebung
• Aufbau, Entwicklung und Controlling von KPIs i m Bereich Personalentwicklung
• Auswahl und Steue­rung externer Coaches, Trainer und Weiterbildungsangebote (inklusive Brie­fing, konzep­tionelle Mit­gestal­tung, Organi­sation und Evalu­ation der Trainings)
• Individuelles Coaching, Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Mitwirkung in der Planung und Durchführung von wirksamen Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung von Recruiting und Talent Management
• Fort­laufende Mitwirkung in der Optimierung- und Digi­tali­sierung unserer Pro­zesse

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie)
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im allgemeinen Personalwesen insbesondere in der Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fundiertes Fach­wissen und mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Führungskräfte­entwicklung, Talent­management, Feedback-Kultur, Learning Development, Change-Management & Digital Transformation
• Gute Kenntnisse neuer und innovativer Personal­entwicklungs­ansätze / -instrumente/ -methoden
• Idealerweise Coaching- oder systemische Beraterausbildung sowie Erfahrung mit agilen Arbeits­methoden
• Ausgeprägte Kommunikations­stärke, IT-Affinität sowie fundierte Erfahrung in digitalen Lernplattformen
• Empathischer Teamplayer mit sehr hoher Ziel- und Lösungs­orientierung, präzise, analytische und strukturierte Arbeits­weise, hohe Leistungs- und Einsatz­bereitschaft, Eigen­initiative, Stress­resistenz und einer schnelle Auf­fassungs­gabe

Gründe für deinen Start bei SIGEL:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Regelung
• Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
• Individuelle Entgeltoptimierung
• Eine positive Unternehmensphilosophie und gelebte Werte
• Vertrauenskultur & offene DU-Kultur
• SIGEL Teamgeist & WIR-Gefühl
• 30 Tage Urlaub & Personalrabatte
• Sportliche Aktivitäten & tolle Events
• Baggersee in 100 m Entfernung
• Eigener SIGEL Tennisplatz
• Wasser und Lieblingskaffee, wie Cappuccino & Co ... for free

Werde Teil der Veränderung - werde ein Teil des SIGEL-Teams! 

Nutze unser kurzes Online-Formular und sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns dich kennenzulernen!