Kassenverwalter/in (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Stadtkasse und der Vollstreckungsstelle der Stadt Bobingen
• eigenverantwortliche Erledigung der Kassengeschäfte des Eigenbetriebs Stadtwerke Bobingen
• Überwachung und Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs
• Verwaltung der Kassenmittel und Liquiditätsplanung
• Erstellung von Finanzstatistiken
• Mitwirkung bei der Erstellung und Aufstellung des Jahresabschlusses
• Mahnwesen sowie Einleitung und Durchführung von Zwangsvollstreckungsverfahren in das bewegliche und unbewegliche Vermögen
• Bearbeitung von Insolvenzfällen
• Entscheidung und Mitwirkung bei Stundungen, Niederschlagungen und Erlass von Forderungen

Ihr Profil

• mindestens eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder Qualifikation zur Verwaltungsfachkraft (BL I)
• Bereitschaft zur Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II (VL II) , sofern die persönliche Qualifikation noch nicht vorliegt
• idealerweise Kenntnisse im Bereich des kommunalen Haushalts-, Kassen- und Vollstreckungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit Gesetzestexten
• eine Affinität zu Zahlen
• idealerweise Führungserfahrung
• ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• in hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft und Eigeninitiative zur Fortbildung
• eine selbständige und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise
• ein sicheres Auftreten und gute Umgangsformen sowie Teamfähigkeit
• gute EDV-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)
• Kenntnisse der Finanzsoftware CIP sind von Vorteil

Freuen Sie sich auf die Stadt Bobingen als Ihren Arbeitgeber sowie

• eine tarifkonforme Vergütung nach dem TVöD entsprechend der persönlichen Voraussetzungen, bisherigen Tätigkeit und Berufserfahrung bis EG 09b TVöD-VKA
  ca. 48.570 € - 68.276 € /Jahr (brutto, Vollzeit) u.a. abhängig von Berufserfahrung, ggf. zzgl. möglicher Zulagen/Zuschläge
• ein sehr abwechslungsreiches, verantwortungsvolles und interessantes Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeitregelung im Sinne einer Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege sowie regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• eine betriebliche, rein arbeitgeberfinanzierte, Alterszusatzversorgung und sonstige Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung), vermögenswirksamen Leistungen
• Urlaub in Höhe von 30 Tagen pro vollem Kalenderjahr und einer 5 Tage Woche sowie 24. und 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei
• Option auf bis zu drei zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung der Jahressonderzahlung im Kalenderjahr 2027
• ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Regelung zum mobilen Arbeiten
• Fahrradleasing für Beschäftigte
• Benefits im Rahmen von Gesundheit und Mitarbeitervergünstigungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen über Ihren bisherigen Berufs- und Lebensweg und Angaben darüber, wann Sie frühestens verfügbar wären, bis spätestens 12.07.2026 direkt online.