Senior HR Business Partner (m/w/d)

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte, bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem einzigartigen Unternehmen ein und profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen!

Ihre Benefits

• Individuelles Einarbeitungsprogramm
• Attraktive Vergütung angelehnt an den Tarif der bayerischen IG Metall
• Zusätzliche monetäre Vorteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Shopping Card mit 660 € netto Gutschrift pro Jahr
• Erfolgsorientierte Prämie in der Regel in Form eines 13. Monatsgehalts
• Kostenloses, frischgekochtes, regionales und ausgewogenes Mittagessen plus Frühstücksangebot
• Kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
• Regelmäßige Gesundheits-Checkups bei unserem Betriebsarzt
• Hohe Jobsicherheit bei einem der krisensichersten Arbeitgeber Deutschlands
• Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Parkplätze unmittelbar vor den Gebäuden und gute Nahverkehrsanbindung
  

Das ist Ihre Aufgabe

• Beratung von Führungskräften in Führungs-, Entgelt-, Leistungs- und Talententwicklungsthemen – auch bei anspruchsvollen Personalentscheidungen
• Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen, Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodellen und sozialen Leistungen
• Mitwirkung an strategischer Personalplanung sowie an der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen im Verwaltungsbereich
• Sicherstellung effizienter Abläufe durch strukturierte und digitalisierte HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung bis hin zum Austritt
• Steuerung von Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsübergabe
• Erstellung und Analyse von HR-KPIs und HR-Reports sowie deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder
• Aktive Rolle im HR-Team bei der Weiterentwicklung von HR als professioneller Business Partner innerhalb der Organisation

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in HR-Funktionen, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbar strategisch geprägten HR-Rolle
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen sowie in der Umsetzung organisatorischer Entwicklungen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Entgeltsystemen und Vergütungsmodellen
• Praxis in Organisationsentwicklung, Talent Management oder Führungskräfteentwicklung sowie deren pragmatischer Umsetzung im Unternehmenskontext
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einem hohen Gestaltungswillen

Über uns

robatherm zählt zu den führenden Herstellern für individuelle raumlufttechnische Geräte. Dank eines hochmodernen Arbeitsumfelds, innovativen Prozessen und höchsten Standards für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit sind wir in der Lage, unsere weltweit renommierten Kunden und Partner mit innovativen Lösungen und höchster Qualität zu beliefern. Als mittelständisches Familienunternehmen denken wir in Generationen und setzen langfristig auf nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Unsere 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, unser zentraler Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Premium-Strategie weiter ausbauen können.

Kontakt

Mehmet Budak Head of HR