Nur, wenn du es willst

Es gibt in den meisten Fällen keine gesetzliche Verpflichtung, eine Erkrankung oder Behinderung im Bewerbungsprozess anzusprechen. Ein offenes Gespräch kann allerdings Vorteile mit sich bringen. Denn nur so kannst du mit zukünftigen Arbeitgeber:innen für Rahmenbedingungen sorgen, die zu dir passen.

Der richtige Zeitpunkt

Wer sich für den offenen Umgang mit der eigenen Behinderung oder Erkrankung entscheidet, fragt sich vielleicht: Wann ist der richtige Zeitpunkt diese zu erwähnen? Manche Jobsuchende mit sichtbaren Behinderungen sprechen diese lieber schon vor dem ersten Treffen an, damit das Gegenüber vorbereitet ist. Wenn für ein Bewerbungsgespräch Maßnahmen für die Barrierefreiheit notwendig sind, macht es ebenfalls Sinn, diese bereits vorab abzuklären. Wenn Arbeitgebende Inklusion einen hohen Stellenwert geben – weil sie es zum Beispiel in ihrer Ausschreibung erwähnen oder inhaltlich zu dem Thema arbeiten – kann eine Erwähnung der Behinderung oder Erkrankung im Lebenslauf oder Anschreiben Pluspunkte bringen. Manche Personen mit nicht-sichtbaren Behinderungen oder Erkrankungen entscheiden sich dafür, diese erst bei einem Bewerbungsgespräch zu erwähnen. Unabhängig von dem Zeitpunkt deiner Offenlegung: Bereite dich darauf vor, die Auswirkungen deiner Behinderung oder Erkrankung auf das Arbeiten in wenigen Sätzen erklären zu können. Das hilft auch dabei, falsche Bilder zu vermeiden.

Sage, was du brauchst

Wer Behinderungen oder Erkrankungen anspricht, riskiert Absagen. Aber: Jede Person verdient einen Arbeitsplatz, an dem man ganz man selbst sein kann. Erlaube dir also, deine Bedürfnisse anzusprechen und einen Arbeitsplatz einzufordern, der zu dir passt. Brauchst du technische Hilfsmittel? Oder angepasste Arbeitszeiten? Sprich diese Dinge an und gib dir damit die Möglichkeit, einen Job zu finden, mit dem du langfristig glücklich werden kannst.

Inklusive Unternehmen finden

Es gibt bereits zahlreiche Unternehmen, die ein ehrliches Interesse daran haben, Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen anzustellen. Achte auf Diversity Statements, die Angabe einer Behindertenvertrauensperson oder die ausdrückliche Einladung zur Bewerbung für Menschen mit Behinderungen. Auch Mitgliedschaften an Initiativen wie Valuable500, Charta der Vielfalt oder die Teilnahme an inklusiven Karriere-Messen oder Programmen (z.B. myAbility Talent® Programm) sind ein gutes Signal. Ein guter Ort, um offene Arbeitgeber:innen zu finden, sind inklusive Jobportale wie myAbility.jobs. Unternehmen, die dort ausschreiben, wollen aktiv an einer inklusiveren Unternehmenskultur arbeiten und den Anteil von Menschen mit Behinderungen in der Belegschaft erhöhen.

Potenziale hervorheben

Das gesellschaftliche Bild von Behinderungen ist häufig noch von einer defizit-orientierten Haltung geprägt. Oft wird darüber gesprochen, was Menschen mit Behinderungen alles nicht können. Im Bewerbungsprozess kannst du das Ruder in die Hand nehmen und den Fokus auf deine Expertise und Errungenschaften legen. Du hast vieles geschafft, und zwar mit Behinderung – nicht trotz ihr!

Lücken im Lebenslauf ansprechen

Ein lückenloser Lebenslauf ist selten. Jobwechsel, Kinderbetreuung, Erkrankungen oder das Auftreten einer Behinderung können für Unterbrechungen in der Karriere sorgen.

Unsere Erfahrung zeigt: Ehrlichkeit währt am längsten. Lücken, die unkommentiert im Lebenslauf stehen, werfen bei Recruiter:innen Fragen auf und führen eher zu einer Absage. Spätestens im Bewerbungsgespräch werden sie ohnehin angesprochen. Dort kannst du erklären, was du während deiner Auszeit, REHA oder Kinderbetreuungszeit alles gelernt hast. Du hast bestimmt Fähigkeiten erworben, die dich für deinen künftigen Job stärken.

myAbility – gemeinsam für eine inklusive Wirtschaft

myAbility arbeitet als Verified Social Enterprise an der Schnittstelle Inklusion, Wirtschaft und Arbeit. Ihre Vision: Gemeinsam mit der Wirtschaft eine barrierefreie und chancengerechte Gesellschaft gestalten. myAbility unterstützt Unternehmen dabei, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen und die Barrierefreiheit zu erhöhen. Ihre inklusive Jobbörse myAbility.jobs bringt engagierte Unternehmen und Jobsuchende mit Behinderungen zusammen.