Gehalt & Karrierechancen
Das Gehalt in Embedded- und Industrie-IT-Rollen hängt stark von Aufgabenprofil, Erfahrung und Verantwortung ab. Einflussfaktoren sind u. a. Tarifbindung, Projektverantwortung, Zertifizierungs- und Sicherheitsanforderungen, Bereitschaftsdienste (eher in Betrieb/Produktion) sowie Spezialisierungen wie Echtzeit, Safety, Security oder Testautomation. Auch der Tech-Stack macht einen Unterschied: Wer z. B. hardwarenahe Entwicklung, Treiber, Build-Systeme und CI/CD in Embedded-Umgebungen abdeckt, wird oft anders eingestuft als reine Applikationsentwicklung.
In Augsburg und Bayerisch-Schwaben ist die Nachfrage häufig stabil, weil viele Unternehmen ihre Produkte digitalisieren und Produktionsanlagen weiter vernetzen. Welche Profile gerade dominieren, hängt aber von Investitionen und Projekten ab.
Mögliche Karrierepfade:
Tech Lead (Embedded Development)
Einstieg als Junior Developer → Übernahme eigener Features → Verantwortung für Architektur und technische Leitung.
System- oder Integrationsspezialist (Automation/OT)
Einstieg in SPS-Programmierung oder OT → Arbeit an Schnittstellen → Inbetriebnahme und Systemintegration.
Plattform- oder Betriebsspezialist (Production IT)
Start als Systemadministrator → OT-Netzwerke und Monitoring → Plattformbetrieb und Security-Themen.
