Homeoffice kommt bei Arbeitnehmenden positiv an. Das Arbeiten von zuhause fördert eine bessere Work-Life-Balance, ermöglicht größere Flexibilität und sorgt für mehr Komfort. Doch bedeutet Homeoffice, dass Mitarbeitende auch draußen im Freien oder gar im Ausland arbeiten dürfen?
Was bedeutet Homeoffice rechtlich?
Der Begriff Homeoffice beschränkt sich tatsächlich auf die privaten Räumlichkeiten der Arbeitnehmenden. Dort gelten auch arbeitsrechtliche Bedingungen, die gewährleistet werden müssen. Beispielsweise muss auch zuhause der Platz ergonomisch eingerichtet sein. Homeoffice ist laut Definition also nicht auf Freiräume ausgelegt. An einem beliebigen Ort zu arbeiten, sei es auf der Terrasse, im Café oder im Zug, fällt unter mobiles Arbeiten. Ob nun Homeoffice im Freien erlaubt ist, hängt von den Regelungen im Arbeitsvertrag ab. Ein automatisches Recht darauf gibt es grundsätzlich nicht. Absprachen sind aber durchaus möglich.
Die Schattenseiten des Homeoffice im Freien
Ein Grund, wieso Homeoffice im Freien womöglich nicht gern gesehen oder gar abgelehnt wird, ist der Datenschutz. Unternehmen müssen personenbezogene Daten sowie Betriebsgeheimnisse schützen. Im Freien besteht jedoch das Risiko, dass Dritte Bildschirminhalte einsehen oder Telefonate mithören könnten. Außerdem könnten physische Unterlagen verloren gehen. Das ist nicht nur ungünstig für die Firma, sondern auch rechtlich problematisch. Weiter bestehen Risiken, dass technische Geräte, die seitens der Arbeitgebenden zur Verfügung gestellt werden, einfacher zu beschädigen sind. Diebstahl, Witterungsbedingungen wie Sonneneinstrahlung oder Regen und Luftfeuchtigkeit können hier eher Schaden anrichten.
Vorteile für Mitarbeitende
Auch wenn das Unternehmen gewisse Risiken mit dem Homeoffice im Freien eingeht, bietet das Konzept Mitarbeitenden nennenswerte Vorteile. Zum einem sind Arbeitnehmende dadurch flexibler. Den Arbeitsweg im Zug können sie beispielsweise effektiv nutzen, um Restaufgaben zu erledigen. Das kann wiederum ihre Produktivität steigern. Zudem erhöht es die Arbeitgeberattraktivität und demonstriert die Umsetzung moderner Arbeitsformen. Dies spricht für das Vertrauen in die Mitarbeitenden und zeugt von einem wertschätzendem Arbeitsklima.
Grundsätzlich sollten klare Regelungen für Homeoffice im Freien herrschen, von denen sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende profitieren. Im Idealfall fördert das Modell Flexibilität und Produktivität der Arbeitenden und schützt zeitgleich rechtliche Datenschutz- und Sicherheitsregelungen des Unternehmens.
Weniger arbeiten und trotzdem rechtlich gut abgesichert sein: Welche Ansprüche haben Beschäftigte in Teilzeit und was gilt bei der Rückkehr in Vollzeit?
Geräusche gehören meist zum Arbeitsalltag dazu. Trotzdem ist es wichtig, dass es im Büro nicht zu laut wird. Wie können Arbeitgebende den Lärmpegel möglichst gering halten?
