Krankschreibung: Was sich 2027 ändern könnte

Bereits Mitte des Jahres sorgte das geplante Reformpaket der schwarz-roten Regierungskoalition für zahlreiche Diskussionen in der Arbeitswelt. Neben neuen Regeln in Sachen Befristungen und Kündigungsschutz oder dem möglichen Abschaffen von Minijobs steht vor allem die Krankschreibung im Fokus kommender Veränderungen. Auf welche Neuerungen sollten sich Arbeitnehmende 2027 einstellen und was ist dabei besonders zu beachten?

Krankschreibung: 2027 bereits ab Tag Eins?

Wer krank ist und deshalb nicht arbeiten kann, muss die Arbeitgebenden informieren – das ist nichts Neues. Bislang ist eine ärztliche Bescheinigung aber grundsätzlich erst nach einer Krankheitsdauer von mehr als drei Kalendertagen erforderlich. Unternehmen haben die Möglichkeit, hierbei eigene Regelungen festzulegen und beispielsweise schon am ersten Tag ein Attest zu verlangen. Ist das jedoch nicht vertraglich festgehalten, greift das Grundprinzip: Die Krankschreibung muss am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorliegen.

Mit den geplanten Reformen kann sich dies 2027 unter Umständen ändern: Künftig soll die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Krankheitstag in allen Unternehmen verpflichtend sein. Grund für diese Verschärfung ist der Versuch, krankheitsbedingte Fehlzeiten im Arbeitsalltag zu reduzieren. Das Vorhaben stößt aber nicht nur auf Befürworter:innen: Während viele Arbeitgebende die strengeren Vorgaben begrüßen, befürchten Gewerkschaften eine stärkere Kontrolle der Beschäftigten oder zusätzliche Belastungen für Erkrankte. Wann genau diese Maßnahmen in Kraft treten sollen, ist nach wie vor nicht bekannt. Bis dahin bleiben die alten Regelungen bestehen.

Telefonische Krankschreibung: Das soll sich 2027 ändern

Eine weitere geplante Neuerung betrifft die telefonische Krankschreibung. Sie ermöglicht es Patient:innen, sich unter Umständen ohne persönlichen Praxisbesuch von der Arbeit befreien zu lassen. Stattdessen reicht ein Telefongespräch aus. Die Voraussetzung: Die Betroffenen müssen der Arztpraxis bereits bekannt sein und dürfen keine schweren Symptome aufweisen.

Nach den Plänen der Regierungskoalition soll nun auch diese Möglichkeit abgeschafft werden. Wer 2027 eine Krankschreibung benötigt, müsste sich dann also zwangsläufig auf Praxisbesuche und ärztliche Untersuchungen einstellen. Vor allem für Menschen mit ansteckenden Infekten könnte die Änderung Folgen haben. Sie müssten gegebenenfalls einen Arzttermin organisieren, obwohl sie sich eigentlich zu Hause auskurieren sollten. Auch für Praxen könnte der zusätzliche Aufwand eine Herausforderung darstellen, wie etwa stärkere Auslastungen oder längere Wartezeiten. Auch hier ist noch nicht bekannt, zu welchem Zeitpunkt die Maßnahmen in Kraft treten. Eine Krankschreibung per Videosprechstunde soll nach bisherigen Angaben allerdings weiterhin möglich bleiben.

Teilzeit-Krankschreibung: Was ist damit gemeint?

Neben den geplanten Verschärfungen bereits vorhandener Regelungen kommt unter Umständen auch ein völlig neues Modell auf uns zu: Die sogenannte Teilzeit-Krankschreibung. Das bedeutet: Leiden Beschäftigte unter länger andauernden Erkrankungen, müssen sie nicht zwingend aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Stattdessen haben sie so die Option, in reduziertem Umfang weiterzuarbeiten – zumindest, sofern der Gesundheitszustand es zulässt. Zusätzlich soll das Modell eine anteilige Lohnersatzleistung umfassen.

Ziel dieses Vorhabens ist es, Menschen nach längeren Ausfällen die Rückkehr in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Aber Vorsicht: Die Teilzeit-Krankschreibung ist nicht mit einer gewöhnlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gleichzusetzen. Ob und in welcher Form sie genutzt werden kann, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und der medizinischen Einschätzung ab.

Was bedeutet all das für Arbeitnehmende?

Für Beschäftigte ist jetzt vor allem wichtig, sich rechtzeitig über die geltenden Melde- und Nachweispflichten zu informieren. Wer krank wird, sollte den Arbeitgebenden weiterhin unverzüglich benachrichtigen und prüfen, wann eine ärztliche Bescheinigung erforderlich ist. Bis die geplanten Änderungen tatsächlich in Kraft treten, gelten die bisherigen gesetzlichen Vorgaben. Ob die strengeren Regeln den Krankenstand tatsächlich senken können, bleibt abzuwarten. Fest steht: Die geplanten Reformen könnten sowohl den Alltag erkrankter Arbeitgebender als auch die Abläufe in Unternehmen maßgeblich verändern.