22.05.2023

HR-Netzwerktreffen: WhatsApp als innovative Recruiting-Strategie

Um Bewerbende von der eigenen Stellenanzeige zu überzeugen, braucht es heutzutage eine ausgeklügelte Recruiting-Strategie. Wichtig ist es dabei, den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten und die Stellenanzeige über mehrere Kanäle zu bewerben. Das funktioniert am besten über einen Kanal, den möglichst viele Menschen der Zielgruppe nutzen. Die BITE GmbH hat sich auf die Entwicklung einer WhatsApp-Recruiting-Software spezialisiert. Das Bewerbermanagement-Tool unterstützt Unternehmen beim kompletten Recruiting-Prozess über WhatsApp.

Wie funktioniert die WhatsApp-Recruiting-Strategie?

Der Instant-Messaging-Dienst WhatsApp wird von 93 Prozent der deutschen Bevölkerung genutzt. Die App eignet sich also hervorragend als zusätzlicher Recruiting-Kanal, da sie den zeitlichen Aufwand für Bewerbende und Personaler:innen deutlich reduziert. Somit können Arbeitssuchende die Bewerbung durch einen QR-Code in der Stellenanzeige jederzeit starten und ihre Bewerbungsdokumente im WhatsApp-Chat schnell und einfach einreichen.

Unternehmen haben mit der Chatbot-Technologie von BITE zudem die Möglichkeit, individuelle Konversationsverläufe zu bestimmen. Die über WhatsApp eingereichten Bewerbungen werden anschließend automatisiert an das interne Recruiting-System vermittelt und dort abgespeichert.

Automatisierte Beantwortung von Fragen im Chat

Durch den vordefinierten Gesprächsverlauf können Recruiter:innen alle benötigten Bewerbungsunterlagen einholen und damit ein ressourcenintensives Nachfordern von Dokumenten vermeiden. Häufige und wiederkehrende Fragen der Bewerber:innen beantwortet ein automatisierter Chatbot. Das Angebot entlastet somit die zeitlichen Kapazitäten in der Personalabteilung.

Außerdem beeinflusst das niederschwellige Bewerbungsangebot über WhatsApp die Candidate Experience der Bewerbenden positiv. Unternehmen können sich somit als innovativer Arbeitgeber präsentieren und gleichzeitig Pluspunkte auf der Seite der Bewerber:innen sammeln.

BITE stellt die neue Recruiting-Strategie beim HR-Netzwerktreffen der Augsburger Allgemeinen vor

Wie kann der WhatsApp-Bewerbungskanal sinnvoll eingesetzt werden? Gemeinsam mit der BITE GmbH lädt die Augsburger Allgemeine am 13. Juni 2023 zum HR-Netzwerktreffen im Pantherclub im Curt-Frenzel-Stadion in Augsburg ein. Im Rahmen der Veranstaltung stellt BITE-Geschäftsführer Hubert Ketterer vor, wie Unternehmen WhatsApp als Recruiting-Strategie effizient nutzen können. Anschließend folgt eine Diskussionsrunde mit allen Teilnehmenden und ein „Get Together“.

HR-Netzwerktreffen der Augsburger Allgemeinen und BITE GmbH

Anmeldung unter stellenmarkt@augsburger-allgemeine.de
Wann: Dienstag, 13. Juni 2023, 9:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr
Wo: Pantherclub im Curt-Frenzel-Stadion, Eingang über Senkelbachstraße 2, 86153 Augsburg

Passende Blog-Artikel

Die Graphik zeigt einen Mann mit Brieftasche, der über ein Kabel stolpert, und steht symbolisch für Arbeitsunfälle.

Arbeitsunfälle: Das ist im Ernstfall zu beachten

Arbeitsunfälle lassen sich nicht immer vermeiden. Was müssen Mitarbeitende und Unternehmen wissen, um im Notfall richtig zu handeln?

News/Aktuelles

Auf dem Bild ist ein pinker Post-It vor gelbem Hintergrund zu sehen. Der Post-It trägt die Aufschrift "NO".

Im Job auch mal „Nein“ sagen: Darum ist es so wichtig

Wenn Kolleg:innen uns um etwas bitten, fällt es oft schwer, abzulehnen. Warum es trotzdem wichtig ist, im Job hin und wieder Nein zu sagen – und wie wir lernen können, dies richtig zu kommunizieren.

News/Aktuelles

Ein Schriftzug mit dem Wort "Minijob", umrahmt von blauem Papier. Links neben der Schrift ist eine Glühbirne zu sehen.

Minijobs abschaffen? Was das für die Arbeitswelt bedeutet

Die Rentenkommission möchte Minijobs abschaffen – und stößt damit derzeit auf viel Kritik. Wie wirkt sich ein solcher Beschluss auf die Arbeitswelt aus?

News/Aktuelles