Mit der richtigen Strategie den Traumjob bekommen - 5 Tipps
Autorin: Julia Paul
Die Ausbildungssuche ist eine aufregende, aber auch stressige Zeit. Es gibt vieles, was man berücksichtigen muss. Für den Anfang kommen hier fünf Tipps:
Frühzeitig starten: Viele Unternehmen besetzen Ausbildungsplätze ein Jahr im Voraus. Beliebte Stellen sind schnell weg, deshalb sollten sich Schülerinnen und Schüler früh Gedanken machen, was sie nach ihrem Abschluss machen möchten. Eine Gelegenheit, sich über die Branchen und Berufsbilder zu informieren, sind Berufsinfomessen. Weitere Tipps für die Suche nach dem Traumjob haben wir hier zusammengestellt.
An alle(s) denken: Damit kein Unternehmen durchrutscht, hilft eine Liste mit den potenziellen Ausbildungsstätten, in der Erfahrungen sowie Berührungspunkte eingetragen werden. Kann man in der Bewerbung auf ein Gespräch am Messestand Bezug nehmen, ist das ein Pluspunkt. Falls es beim Wunsch-Betrieb nicht klappt, haben Bewerberinnen und Bewerber Alternativen parat.
Richtig recherchieren: Um Ausbildungsstellen auszuschreiben, haben Unternehmen verschiedene Möglichkeiten: ihre Website, Social-Media-Kanäle, Zeitungsanzeigen, Jobportale ... In vielen Stellenausschreibungen stehen Infos zum Betrieb, der Ausbildung, Anforderungen und dem Bewerbungsprozess – perfekt, um sich vorzubereiten.
Schon mal schnuppern: Wer eine Richtung gefunden hat, kann sich bei potenziellen Ausbildungsbetrieben um ein Praktikum bewerben und dabei herausfinden, ob das Unternehmen für die spätere Ausbildung in Frage kommt. Auch Ferienjobs sind eine gute Möglichkeit, um erste Erfahrungen zu sammeln und in die Berufswelt einzutauchen.
Wege finden: Wird beim favorisierten Ausbildungsbetrieb keine Stelle frei, lohnt sich die Initiativbewerbung. Weil die Anforderungen hier höher sind, muss die Bewerbung hervorstechen. Bewerberinnen und Bewerber können zum Beispiel im Anschreiben die Chance nutzen, um auf den Punkt zu bringen, warum ihnen die Ausbildung in genau diesem Unternehmen so wichtig ist.
Geräusche gehören meist zum Arbeitsalltag dazu. Trotzdem ist es wichtig, dass es im Büro nicht zu laut wird. Wie können Arbeitgebende den Lärmpegel möglichst gering halten?
Den aktuellen Job kündigen, obwohl noch keine neue Stelle in Aussicht ist? Für viele Beschäftigte klingt das zunächst ziemlich riskant. Aber ist das tatsächlich so oder kann dieser Schritt auch geheime Chancen bergen?
