Die Suche nach einem neuen Job beginnt meist im Internet: Mit nur ein paar Mausklicks eröffnet sich Interessierten eine ganze Reihe an verlockenden Angeboten. Aber aufgepasst – nicht alle Stellenanzeigen sind gleich vertrauenswürdig! Oft lässt sich schon anhand von kleinen Hinweisen auf mögliche Probleme des Unternehmens schließen. Folgende fünf Red Flags sollten Jobsuchende kennen!
Fehlende Daten – klare Red Flags
Kontaktdaten und Informationen zum Unternehmen sind immer ein guter Anfang, um eine Stellenanzeige auf ihre Seriosität zu prüfen. Vertrauenswürdige Arbeitgeber:innen sind meist stolz auf ihre Firma und deren Geschichte. Sie zögern nicht, diese Fakten mit möglichen Bewerber:innen zu teilen. Hält sich eine Stellenanzeige also vage, was ihren Ursprung angeht, ist sie mit Vorsicht zu genießen. Auch fehlende oder unklare Kontaktdaten wie keine Anschrift oder ungültige E-Mail-Adressen sind eine deutliche Red Flag bei der Jobsuche.
Plakative Versprechungen – zu schön, um wahr zu sein
„Schnell reich werden!“ oder „Keine Erfahrung nötig!“ – solche Versprechungen in Stellenanzeigen sind zwar verlockend, aber meist zu schön, um wahr zu sein. Vage, plakative Lockangebote gelten als Red Flag, da sie meist nicht besonders viel über die angebotene Stelle verraten und möglicherweise auf ein unseriöses Unternehmen hindeuten. Vertrauenswürdige Jobangebote sind an präzisen und realistischen Angaben zu erkennen.
No-Go bei der Jobsuche: Vage Beschreibungen
Bleiben wir einmal bei den präzisen Angaben: Eine gute, seriöse Stellenanzeige beinhaltet klare und deutliche Beschreibungen zum Profil des Jobs und den Anforderungen an die Bewerber:innen. Nur so können diese ein genaues Bild vom gebotenen Job erhalten. Fällt die Beschreibung vage oder gar widersprüchlich aus, kann das eine Red Flag bei der Jobsuche sein. So haben die Arbeitgeber:innen womöglich zu hohe Ansprüche oder sind sich unschlüssig, was sie eigentlich suchen. Endlose Listen mit geforderten Soft Skills können ebenfalls ein Warnhinweis auf unrealistische Erwartungen oder unklare Vorstellungen sein.
Wie sieht es mit Gehalt und Weiterbildung aus?
Fehlende Aussagen zum Gehalt verunsichern viele Jobsuchenden nicht nur, sondern deuten möglicherweise ebenfalls auf nicht vertrauenswürdige Unternehmen hin. Einige Firmen halten diese Information sogar bewusst zurück, um möglichst anspruchslose Bewerber:innen anzulocken. Auch fehlende Infos zu Weiterbildung und Aufstiegschancen sind eine Red Flag. Möglicherweise legen diese Unternehmen wenig Wert auf die Förderung ihrer Mitarbeiter:innen. Wer sich nach einem Job umschaut, dem stehen klare Angaben zu Gehalt und Karrierechancen zu. Deswegen: Lieber direkt nachfragen!
Grammatik als Red Flag
Nicht nur in der Schule sind häufige Rechtschreibfehler nur ungern gesehen – auch bei der Jobsuche spielt gute Grammatik eine große Rolle. Aber nicht nur für die Bewerber:innen, sondern auch für die Unternehmen! Stellenanzeigen sind eine Art Visitenkarte für die Firma. Deshalb sollte sie großen Wert darauflegen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Ist die Anzeige voller Rechtschreibfehler, kann das auf mangelnde Sorgfalt oder unseriöse Quellen hindeuten. In diesem Fall sollten sich Jobsuchende besser nach einer Alternative umschauen.
Geräusche gehören meist zum Arbeitsalltag dazu. Trotzdem ist es wichtig, dass es im Büro nicht zu laut wird. Wie können Arbeitgebende den Lärmpegel möglichst gering halten?
Den aktuellen Job kündigen, obwohl noch keine neue Stelle in Aussicht ist? Für viele Beschäftigte klingt das zunächst ziemlich riskant. Aber ist das tatsächlich so oder kann dieser Schritt auch geheime Chancen bergen?
Haben Mitarbeitende ein vertrauensbasiertes Verhältnis zu ihren Chef:innen, leistet das gesamte Team bessere Arbeit. Wie können Führungskräfte dies stärken?
