Social Recruiting ist effektiv, kostengünstig und unkompliziert. Dennoch bleibt die Frage offen, welche Kanäle sich für die Arbeitgebenden am besten eignen und welche Vorteile die einzelnen Plattformen für das Recruiting bieten.
Influencer haben in den Sozialen Medien die Möglichkeit, mit ihrer großen Reichweite Produkte bei einer spezifischen Zielgruppe zu bewerben. Um nicht das eigene Produkt, sondern die Arbeitgebermarke zu stärken, setzen immer mehr Unternehmen Corporate Influencer ein. Diese Vorteile bringt die Social-Media-Strategie mit sich.
Mit den stetigen Veränderungen der Arbeitswelt sind immer mehr neue Fähigkeiten gefragt. Genau die sollen mit den Trends Upskilling, Reskilling und Outskilling erlernt werden. Aber was genau verbirgt sich hinter diesen Begriffen?
Kinder- und Jugendpsychotherapeut:innen helfen jungen Menschen mit psychischen Erkrankungen oder in schwierigen Lebenslagen. Zu diesem Beruf gehören viel Kommunikation und Menschenkontakt – aber auch viel Verantwortung. Worauf kommt es bei diesem Beruf noch an?
Ein Job im IT-Bereich bedeutet: Arbeiten im dunklen Keller mit kryptischen Codes ohne viel Kommunikation? Von wegen! Usability Engineers arbeiten eng mit den Nutzer:innen eines digitalen Produkts zusammen und optimieren durch den nutzerzentrierten Gestaltungsansatz die Bedienbarkeit der Anwendung. So trifft Technik auf Kreativität.
Mit Grippe krankgeschrieben, aber der Hustensaft ist ausgegangen oder der Kühlschrank ist leer – darf ich trotzdem einkaufen gehen? Wir klären auf, was während einer Krankschreibung erlaubt ist und was nicht.
Lange und mühselige Bewerbungsverfahren waren gestern. Heute funktioniert effizientes und innovatives Recruiting über WhatsApp. Beim HR-Netzwerktreffen der Augsburger Allgemeinen stellt die BITE GmbH den Nachrichtendienst als neue Recruiting-Strategie vor. Doch wie kann die App bei der Personalsuche eingesetzt werden?
