Ein scharfes Konkurrenzdenken, fehlende Wertschätzung und ein nicht vorhandener Teamgeist können den Erfolg eines Unternehmens negativ beeinflussen. Wie Arbeitgebende die Stimmung im Unternehmen heben können und das Betriebsklima verbessern.
5,6 Millionen Maß Bier wurden in diesem Jahr auf dem Oktoberfest in München ausgeschenkt. Auch im Augsburger Brauhaus Riegele wird das beliebte Getränk der Deutschen von Brauer- und Mälzer:innen hergestellt. Wie sieht die Arbeit mit Hopfen, Hefe, Malz und Wasser aus?
Vom Rohstoff zum Resultat: Ohne Mitarbeitende in Produktion, Lager und Logistik geht nichts. Deshalb müssen die offenen Stellen in der Branche besetzt werden. Gerade sind wieder welche frei ...
Quiet Firing bedeutet auf Deutsch „leises Feuern“. Im Gegensatz zu „quiet quitting“ geht es hierbei um eine indirekte Kündigungsstrategie des Vorgesetzten. Welche Gründe hinter der leisen Kündigung stecken und wie Arbeitnehmende sie erkennen.
Der Grundsatz „Wer fragt, führt“ gilt auch im Gespräch mit potentiellen Arbeitgeber:innen. Wer nur antwortet, vergibt womöglich eine große Chance. Mithilfe von guten Bewerberfragen können Bewerber:innen ihre Chancen schon im Vorstellungsgespräch erhöhen.
Um einen Auslandsaufenthalt gegenüber dem Ausbildungsbetrieb durchzusetzen, ist Verhandlungsgeschick gefragt. Außerdem sollten Bewerberinnen und Bewerber den Wunsch schon bei der Ausbildungssuche berücksichtigen.
Stellenausschreibung, Bewerbung, Absage – so läuft der Bewerbungsprozess oft ab. Für viele Bewerberinnen und Bewerber ist er dann vorbei. Doch auf eine Absage sollte man antworten.
Neue Mitarbeiter zu finden, ist oft nicht leicht. Ein wichtiger Teil davon ist der Recruiting Prozess. Um diesen zu verbessern, gibt es hier Tipps für Arbeitgeber:
