Quiet Firing bedeutet auf Deutsch „leises Feuern“. Im Gegensatz zu „quiet quitting“ geht es hierbei um eine indirekte Kündigungsstrategie des Vorgesetzten. Welche Gründe hinter der leisen Kündigung stecken und wie Arbeitnehmende sie erkennen.
Der Grundsatz „Wer fragt, führt“ gilt auch im Gespräch mit potentiellen Arbeitgeber:innen. Wer nur antwortet, vergibt womöglich eine große Chance. Mithilfe von guten Bewerberfragen können Bewerber:innen ihre Chancen schon im Vorstellungsgespräch erhöhen.
Um einen Auslandsaufenthalt gegenüber dem Ausbildungsbetrieb durchzusetzen, ist Verhandlungsgeschick gefragt. Außerdem sollten Bewerberinnen und Bewerber den Wunsch schon bei der Ausbildungssuche berücksichtigen.
Stellenausschreibung, Bewerbung, Absage – so läuft der Bewerbungsprozess oft ab. Für viele Bewerberinnen und Bewerber ist er dann vorbei. Doch auf eine Absage sollte man antworten.
Neue Mitarbeiter zu finden, ist oft nicht leicht. Ein wichtiger Teil davon ist der Recruiting Prozess. Um diesen zu verbessern, gibt es hier Tipps für Arbeitgeber:
Ein Team, das gut funktioniert und somit zufriedenstellende Leistungen hervorbringt, wünscht sich jede:r Arbeitgeber:in. Aber wie können Geocaching, Escape Rooms und Krimi-Dinners dabei helfen? So kann modernes Teambuilding aussehen!
Unzählige Stellenanzeigen durchgelesen, überall das gleiche trockene Blabla und trotzdem bleiben Fragen offen: Was macht den Job wirklich aus? Wie darf ich mir das alles vorstellen? Die Antwort: Geschichten erzählen. Statt mit langweiliger Werbung können Arbeitgeber:innen so bei der Mitarbeitergewinnung herausstechen und ihr Unternehmen greifbarer machen.
Am 22.11.2022 können junge Menschen beim Karriere-Kick 2022 auf spielerische und authentische Art und Weise neue Möglichkeiten der Berufswelt in Augsburg erkunden – und das bei einer Partie Tischfußball.
